I nostri servizi nel dettaglio
Ogni servizio è fondato sulla normativa italiana vigente. Qui trovi le basi giuridiche, i riferimenti di legge e una spiegazione approfondita di ogni area in cui possiamo assisterti.
Analisi Busta Paga
GRATUITA
La nostra AI analizza ogni voce del cedolino confrontandola con le tabelle CCNL aggiornate, le aliquote INPS/IRPEF vigenti e la normativa di riferimento. Verifica: retribuzione base, straordinari, indennità, contributi previdenziali, ritenute fiscali, TFR, ferie e permessi residui. Il referto include uno score di conformità e l'elenco dettagliato di eventuali irregolarità con i riferimenti normativi.
Riferimenti normativi
- Art. 1 Legge 4/1953 — Obbligo del datore di lavoro di consegnare il prospetto paga al lavoratore
- DPR 1124/1965 — Testo unico INAIL, verifica premi e contributi assicurativi
- Art. 2120 Codice Civile — Calcolo e accantonamento TFR (retribuzione annua ÷ 13,5)
- Art. 11 TUIR (D.Lgs. 917/1986) — Scaglioni IRPEF e calcolo imposta lorda
- Circolare INPS n. 26/2025 — Aliquote contributive dipendenti (9,19%) e datori (23,81%)
Consulenza Errori Busta Paga
da €14,90
Se l'analisi AI rileva anomalie, puoi prenotare un incontro con un consulente del lavoro della nostra rete. Il professionista verificherà la tua situazione contrattuale, analizzerà le irregolarità trovate e ti guiderà nel recupero delle somme non corrisposte. I crediti retributivi si prescrivono in 5 anni (art. 2948 c.c.): agire tempestivamente è fondamentale.
Riferimenti normativi
- Art. 36 Costituzione — Diritto a una retribuzione proporzionata e sufficiente
- Art. 2948 n. 4 Codice Civile — Prescrizione quinquennale dei crediti retributivi
- Art. 2099 Codice Civile — Retribuzione del prestatore di lavoro
- Art. 2103 Codice Civile — Mansioni, qualifiche e livello contrattuale
Dichiarazione 730
da €19,90
Collegati con commercialisti e consulenti fiscali certificati per la tua dichiarazione dei redditi. Il 730 permette il conguaglio direttamente in busta paga: se hai diritto a rimborsi, li ricevi già dal mese successivo alla presentazione. Il nostro network verifica detrazioni (lavoro dipendente, figli, spese mediche, interessi mutuo), deduzioni e crediti d'imposta, evitando errori che potrebbero costarti caro.
Riferimenti normativi
- DPR 322/1998 — Regolamento dichiarazioni fiscali, modello 730
- Art. 13 TUIR — Detrazioni per redditi da lavoro dipendente
- Art. 12 TUIR — Detrazioni per carichi di famiglia
- Art. 51 TUIR — Redditi di lavoro dipendente: determinazione
- Provvedimento AdE 15 gennaio 2025 — Modello 730/2025 e istruzioni
Recupero Differenze Retributive
In media €2.400 recuperati
Analizziamo le buste paga degli ultimi 5 anni confrontando ogni voce con i minimi tabellari del tuo CCNL. Se la retribuzione base, gli scatti di anzianità o le indennità contrattuali sono inferiori a quanto previsto, hai diritto al recupero delle differenze. La prescrizione è di 5 anni (art. 2948 c.c.), quindi è importante agire prima che i crediti più vecchi si prescrivano.
Riferimenti normativi
- Art. 36 Costituzione — Retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro
- Art. 2099 Codice Civile — Modalità di retribuzione
- Art. 2948 n. 4 Codice Civile — Prescrizione quinquennale (5 anni per recuperare)
- CCNL di settore — Minimi tabellari, scatti di anzianità, indennità contrattuali
- Art. 2103 Codice Civile — Diritto al trattamento economico del livello assegnato
Dimissioni Online
Dal 2016 le dimissioni si danno esclusivamente online tramite il sistema ClicLavoro del Ministero del Lavoro. È un passaggio delicato: sbagliare la data di decorrenza o il periodo di preavviso può avere conseguenze economiche serie (trattenuta per mancato preavviso). Un nostro consulente si occupa dell'intera pratica: verifica del CCNL applicato, calcolo del preavviso corretto, compilazione e trasmissione telematica.
Riferimenti normativi
- D.Lgs. 151/2015 Art. 26 — Dimissioni telematiche obbligatorie
- DM 15 dicembre 2015 — Modalità operative dimissioni online (sistema ClicLavoro)
- Art. 2118 Codice Civile — Recesso dal contratto a tempo indeterminato con preavviso
- CCNL di settore — Termini di preavviso per livello e anzianità
- L. 92/2012 Art. 4 comma 17-23 — Procedura antifrode dimissioni
Licenziamento e NASPI
Simulazione gratuita
Se hai perso il lavoro, potresti avere diritto alla NASPI. Requisiti: aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni e almeno 30 giornate di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi. L'importo è pari al 75% della retribuzione media mensile (con massimale annuo INPS) e la durata corrisponde alla metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni. Se il licenziamento è illegittimo, hai diritto a un risarcimento aggiuntivo: il nostro consulente può verificare la legittimità del recesso.
Riferimenti normativi
- D.Lgs. 22/2015 — Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASPI)
- Art. 3 D.Lgs. 22/2015 — Requisiti: 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni
- Art. 4 D.Lgs. 22/2015 — Importo: 75% della retribuzione media mensile (fino al massimale INPS)
- Art. 5 D.Lgs. 22/2015 — Durata: pari alla metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni
- Art. 18 L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) — Tutela contro il licenziamento illegittimo
- D.Lgs. 23/2015 (Jobs Act) — Contratto a tutele crescenti, indennizzi per licenziamento
Maternità e Congedi
La maternità è tutelata dalla legge con un sistema articolato di congedi e indennità. Il congedo obbligatorio dura 5 mesi (2 prima e 3 dopo il parto, con flessibilità). L'indennità INPS copre l'80% della retribuzione media giornaliera. Dopo il congedo obbligatorio, hai diritto al congedo parentale facoltativo (fino a 12 mesi totali tra i genitori) e ai permessi per allattamento (2 ore al giorno nel primo anno). Il datore non può licenziarti fino a 1 anno di età del bambino.
Riferimenti normativi
- D.Lgs. 151/2001 — Testo Unico sulla maternità e paternità
- Art. 16 D.Lgs. 151/2001 — Congedo obbligatorio di maternità (5 mesi: 2 prima + 3 dopo il parto)
- Art. 22 D.Lgs. 151/2001 — Indennità di maternità: 80% della retribuzione media
- Art. 32 D.Lgs. 151/2001 — Congedo parentale facoltativo (fino a 12 mesi totali)
- Art. 39 D.Lgs. 151/2001 — Riposi giornalieri (permessi allattamento): 2 ore/giorno
- Art. 54 D.Lgs. 151/2001 — Divieto di licenziamento fino a 1 anno di età del bambino
Controllo Multe
PRESTO DISPONIBILE
Analisi automatica della tua multa: verifica dei termini di notifica (90 giorni dall'infrazione per Art. 201 CdS), controllo di vizi di forma (mancanza di dati obbligatori, omologazione autovelox), verifica della prescrizione. Se la multa presenta irregolarità, puoi fare ricorso al Prefetto (60 giorni) o al Giudice di Pace (30 giorni).
Riferimenti normativi
- Art. 201 Codice della Strada — Termini di notifica delle sanzioni (90 giorni)
- Art. 142 CdS — Limiti di velocità e autovelox, requisiti di omologazione
- Art. 204 CdS — Ricorso al Prefetto entro 60 giorni
- Art. 7 D.Lgs. 150/2011 — Opposizione al Giudice di Pace entro 30 giorni
- Art. 28 L. 689/1981 — Prescrizione quinquennale delle sanzioni amministrative
Contratti Colf e Badanti
PRESTO DISPONIBILE
Assistenza completa per i contratti di lavoro domestico: dalla lettera di assunzione alla gestione mensile della retribuzione, contributi INPS trimestrali, calcolo TFR, ferie (26 giorni annui), tredicesima e vitto/alloggio. Il CCNL del lavoro domestico prevede 8 livelli (da A a DS) con minimi retributivi aggiornati annualmente.
Riferimenti normativi
- CCNL Lavoro Domestico — Livelli da A a DS, minimi retributivi, scatti biennali
- L. 339/1958 — Tutela del lavoro domestico
- Art. 2240-2246 Codice Civile — Rapporto di lavoro domestico
- Circolare INPS — Contributi trimestrali lavoro domestico (codice LABA)
- Art. 2120 Codice Civile — TFR per collaboratori domestici